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公司被注銷，員工還能申請工傷認定嗎？

　　某公司于2013年6月1日注冊成立，于2017年3月30日注銷登記。2016年8月22日9時，張某在工作過程中被軋傷右腳受傷住院。因未簽訂

書面勞動合同，張某經(jīng)勞動仲裁和訴訟后，確認張某與某公司存在事實勞動關系。2017年5月29日，張某向某人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，并按要求提交了申請書、判決書、病歷等相關材料。2017年5月31日，某人力資源和社會保障局作出《工傷認定申請不予受理決定書》，認為張某提交工傷認定申請時用工主體已不存在，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的受理條件，決定不予受理。張某不服某人力資源和社會保障局工傷認定申請不予受理決定，于2017年6月7日向法院提起行政訴訟。

　　法院經(jīng)審理認為，本案爭議焦點為張某在受傷之后申請工傷認定之前，用人單位注銷工商登記，某人力資源和社會保障局是否應當受理張某的申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交的材料為：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。張某向某人力資源和社會保障局提出工傷認定申請時，已按要求填寫工傷認定申請表，同時提交了民事判決書證明其與某公司存在勞動關系。在張某發(fā)生事故受傷時某公司尚存續(xù)，該公司注銷登記的行為，并不能改變其在存續(xù)時與受傷害職工之間的勞動關系，雙方的勞動關系亦經(jīng)法院判決予以確認，不應影響某人力資源和社會保障局進行工傷認定，故張某訴求撤銷《工傷認定申請不予受理決定書》符合法律規(guī)定。某人力資源和社會保障局認為張某提交工傷認定申請時用工主體已不存在，其應變更為某公司股東，沒有法律依據(jù)，本院不予采信。法院遂判決撤銷某人力資源和社會保障局作出的《工傷認定申請不予受理決定書》，責令其于判決生效之日起60日內為重新作出處理決定。

（   法務部）2023.04.11.